我校切实落实党和国家关于配备思政课专任教师、辅导员、思政工作人员、党务工作人员等方面的要求和规定，配齐建强宣传思想工作队伍，落实党建和思政工作责任制。我校思政工作队伍明信念、强素质、重实干、有激情。

一、配齐建强思政和党务工作人员队伍

我校党务系统设置党政办公室（组织、统战、宣传、文明）、纪监审办公室、教师工作部、学生工作部、保卫处等5个职能部门；设置机关党总支、院部一党总支、院部二党总支等三个党总支，设置经管学院、传媒学院、艺术学院、教育学院、航空学院、护理学院、机电学院、社科部、基础部及机关1-5支部等14个基层党支部。

我校党委高度重视思政队伍建设，选拔和培养了一批德才兼备、群众拥护、能干事、肯干事的同志从事思政工作。党委各职能部门负责人、二级学院党总支正副书记、专职辅导员、专兼职组织员、党支部书记等均配备到位，专职思想政治工作人员和党务工作人员占全校师生人员总数的1.52%，党支部书记均落实工作津贴。

建立辅导员评价、激励和监督机制。专科学生辅导员现配备比例为1:149，辅导员均为党员。每年根据学院需求做好招录计划，按照学校人员录用有关规定，做好面试、考察、岗前培训、试用等招聘录用各环节工作。日常工作由学生工作部和所在二级学院党支部共同管理，除参加市里和学校组织的岗前培训外，每名辅导员都须接受专题专项培训，促进个人职业化、专业化发展。拥有教师资格证的辅导员，参与职业生涯、心理健康、创新创业等课程教学工作，参与优青项目、德育课题等科研工作。组织开展2019及2020年度辅导员工作总结会等、辅导员年度考核、评选优秀辅导员、双线晋升等工作机制。考核经过辅导员自评、学生评议、学院考评、学生工作部考评、学校评定、考核执行等程序。2018、2019年我校选送辅导员参加各级、各类专题培训108人次，其中包括到英国牛津大学学习交流、上海市辅导员骨干研修班学习、上海市哲社班学习等高精尖培训。我们积极开展辅导员职业能力大赛，以赛促建，加强辅导员专业基本功训练。2019年我校选送参加市级辅导员职业能力大赛的两名选手，双双站上了上海市复赛的舞台，这也是我校参加上海市辅导员职业能力大赛以来取得的最好成绩。为打造一支学习型辅导员队伍，以“壹书阁”微信公众号结合青年导员读书会，运用线上线下辅导员阅读交流平台，开展“良书壹友”辅导员读书分享会及“让阅读成为一种习惯”辅导员21天读书打卡行动。学生工作部开展“辅导员讲坛”、“辅导员家访”2项活动。并将其打造成为学工部品牌项目。讲坛邀请了复旦大学邱柏生教授、上海东广新闻台主持人梦晓老师、上海市心理健康教育名师张海燕老师、上海高校辅导员年度人物、民族学生管理工作室主持人洪汉英老师等名师、大咖来校讲座。家访与新疆当地驻村干部联动，更加深入了解学生家庭情况和当地政策；与喀什大学等新疆当地高校进行工作交流，为进一步做好新疆学生特别是少数民族学生管理拓宽了思路。将辅导员读书心得、工作案例等成果汇编成册，加上获奖学生先进事迹汇编，2年共编五册。

二、 完善思政课教师队伍建设机制

截至2020年11月5日，社科部有专职教师8人、兼职教师14人。全日制在校生6878人，其中2018级1852人，2019级2405人，2020级2621人。我校的三年制高职学生因前两年在校学习，第三年到企业实习，所以思政课集中在第一学年开设。符合1:350配备专职思政教师（民办含兼职教师）的要求。我校党委书记、校长作为思政课建设第一责任人，统筹人事处、社科部，明确了专职思政课教师配备路线图，积极推进教师招聘、人才引进、培养培训等工作，并已着手落实相关举措：

1.按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、择优选拔的用人机制，按需引进。预计到2021年底学校拟引进思政课教师1-2人。

2.通过校内公开条件、个人申请、试讲合格、所在学院（部门）同意的方式，促使校内符合条件的师资转任思政课教师。预计到2021年底有1-2人转岗。

3.通过个人申请、试讲合格、所在学院（部门）同意的方式，促使校内符合条件的师资兼任思政课教师。预计到2021年底将有2-4人可任兼职思政课教师。

另外，我校还聘请了三位全国和上海市优秀思政课教师为思政课特聘教授。她们是上海交通大学马克思主义学院教授施索华、华东师范大学马克思主义学院院长王建新教授、原华东理工大学马克思主义学院副院长杨苏教授。

三、建立健全师德师风建设长效机制

党政领导高度重视高校教师思想政治工作，于2017年5月成立党委教师工作部；加强领导、统筹推进、扎实抓好教师思政工作各项任务的落实,确保师德师风建设落细、落小、落实。

多年来，我校规范教书育人和学术道德等教师职业行为准则，制定《上海东海职业技术学院教师师德行为规范》，加强教师师德和育德能力建设。把师德规范要求与人才引进、课题申报、职称评审、年终考核、评优奖励、工资晋级等挂钩，将政治思想和职业道德表现放在首位，始终坚持对教师道德失范的行为实行“一票否决制”，按情节轻重进行处理，情节严重者，合同到期后，一律予以解聘。如：在应聘须知中强调诚信履约；在2019年制定的《上海东海职业技术学院关于教师职务和其他专业技术职务评聘实施办法》（2019 71号文）中明确规定：聘委会下设“思想品德考察组”、“教育教学考察组”和“学术与技术评议组”。对申报人员分别进行思想品德、教育教学能力考察和学术水平与专业技术能力评审。思想道德考察实行一票否决制；教育教学考察和学术技术能力评议获2/3以上同意票后，经聘委会通过，方可聘任。每学年开展师德师风调查，2019-2020学年学生满意率达到96.8%（可实地审核材料）。