一、创建文明班级，开展诚信教育，推进学风建设

班级是学生学习、生活的重要集体之一。学校重视优良、文明班级的建设，并认为其是和谐校园建设的基础工作。结合我校实际为增强学生的集体观念和班级凝聚力，加强学生班集体建设，努力创造积极向上、勤奋好学、团结奋进的良好班风，促进学校学风建设，学校每年定期组织全校文明班级评选活动，以评促进。学工部开展了2019-2020学年“优秀学风学院”、“学风建设突出贡献”的考评工作，在2019-2020学年“优秀学风学院”、“先进学风学院”评选工作中，授予航空学院、经管学院“优良学风学院”荣誉称号，六位辅导员授予“学风建设突出贡献奖”荣誉称号。评选产生2020年度上海市普通高等学校优秀毕业生63名，2019年度“上海东海职业技术学院优秀毕业生”81名。

为认真贯彻落实全国高校大学生思想政治工作会议精神，进一步加强我校学风建设，强化学风管理，规范学习纪律，促进学生的健康成长和综合素质的全面提高。2020年由于疫情原因，全校学生开展网上教学，为保障疫情防控期间学生管理精准高效，线上教育教学工作顺利开展。各学院从加强“云”思想教育、“云”管理等方面入手，端正学生学习态度，认识到网络学习重要性，积极开展自主教学，要以课堂标准严格要求自己。尊师重道，积极完成任课教师布置作业。着重解决学生自主学习动力不足、学习兴趣不足等问题。营造良好的“云”学习氛围，促进学风建设长效机制的形成。

对违规违纪的学生加强教育并依据学生工作条例进行处罚。2019-2020年全校共处理46例违纪事例，其中包括警告10例，严重警告11例，记过14例，留校察看11例。

二、加强心理健康教育工作，健全心理危机预警干预机制 

学校建立了一支符合市教委工作要求的专兼结合的心理健康教育师资队伍。目前我校配备有专兼职心理健康教育教师11名，其中专职1名，具备国家二级心理咨询师资格证书的6名、国家三级心理咨询师资格证书的1名，上海市学校心理咨询师（中级）4名。另外，为更好开展心理健康服务工作，每个学院均配备一名兼职心理辅导员，现中心拥有一间接待室和一间个体咨询室、一间团体辅导室、一间宣泄室；配备了北辰体感宣泄系统、宣泄人、沙盘游戏设备、放松椅、电话、电脑、液晶电视、打印机、录音笔、照相机、等必要的办公设施；为做好新生心理普测，购买了北师大瑞格的心理测试软件（网络版），奠定了建立学生心理档案的基础。上海东海职业技术学院心理协会是一个年轻的公益性服务型协会。

大学心理协会由该大学心理咨询中心指导，在学校相关组织的帮助下于2012年成立。协会自成立之初，一直以“普及心理健康知识，开展心理健康教育，提高大学生心理素质”为宗旨，提倡“关爱自我，接受自我，发展自我”,团结广大心理健康爱好者共同学习，提高同学们自身调节心理状态和疏导不良情绪的能力，有效地提高同学们的心理素质。在我校学工部心理中心的指导下，心理协会组织开展了各项健康有益的校园文化活动，如解密东海、彩虹跑、为自闭症儿童点亮一盏蓝灯、心理素质拓展训练，等等。这些活动旨在陶冶同学们的情操，帮助他们塑造良好的性格，全面促进同学们的心理健康和综合素质的提高。各项活动中宣传心理健康知识，探索人类奥秘的内心世界，帮助同学认识自我、发展自我、改变自我，用真诚的行动温暖每颗心。每年11月初开展所有新生的心理普测，奠定了建立学生心理档案的基础。心理健康中心的“心日志”公众号为学生个体咨询提供了网上快速预约通道，中心相关的活动和新闻都会在公众号上播出，有利于学生更及时了解心理资讯。2019年11月，对2019级全体新生进行了心理普测，有心理困扰的人员698人，占参加测验人员总数的30.1%，其中有中重度困扰的人员221人，占参加测验人员总数的9.53%，对测试筛查出的学生持续跟进。

2019-2020学年成功举办了“520，我爱国，我在东海向祖国表白”的奔跑活动、“国际幸福日校园采访”、“2019年度心理健康月“心 ‘晴’故事”比赛、“祖国在心，夜话东海”、“心理协会团训”、东海心理宣传周趣味活动。心理健康中心每年针对新生举办的“心理咨询室开放日”。为更好关注和关怀学生的心理健康，全校每个班级设立了心理委员，每年都会对心理委员进行培训，旨在让心理委员知晓基本的心理健康知识、明确心理委员的指导和工作范围、培养心理委员觉察心理危机的意识，了解朋辈互助的方法技巧。心理健康中心下设心理协会，旨在进行朋辈心理辅导，辅助学校开展心理健康教育工作。

三、不忘初心、精准资助，资助育人

2020年10月15日，为了充分体现上海市国家奖学金和上海市奖学金评选工作的公平公正公开原则，给学生们更多展示自我的机会，学校召开国家奖学金及上海市奖学金答辩会。申请2019-2020学年国家奖学金和上海市奖学金的全体学生出席，答辩会由学生工作部部长、和各学院学生工作办公室主任担任评委。来自各学院的15名学生，通过多媒体平台和自我陈述等方式，从学习成绩、思想、参赛、获奖情况及参加社会实践活动等方面向与会师生充分展示取得的成绩和亮点，展现了当代优秀大学生的风采。答辩候选人在个人风采展示之后，还限时回答了来自评委老师的问题，经过精彩而激烈的答辩和评委老师严格的提问，最终将确定8名学生为国家奖学金候选人，4名学生为上海市奖金候选人。学校通过公示后，将及时报送候选人名单给上海市教育委员会审批。学生工作部也将制作风采录，以图文方式展示获奖学生风采，在学生中树立先进典型，激发更多的学生积极进取。

学校高度重视学生资助工作，学生资助管理工作始终坚持实事求是、以人为本的原则，认真贯彻国家的相关政策，加强科学管理，规范工作程序，突出工作重点。学校制定、完善了《上海东海职业技术学院国家奖学金评审办法》、《上海东海职业技术学院国家励志奖学金评审办法》、《上海东海职业技术学院上海市奖学金评审办法》、《上海东海职业技术学院国家助学金评审办法》、《上海东海职业技术学院勤工助学管理办法》、《上海东海职业技术学院学生奖学金评定条例》、《上海东海职业技术学院新疆少数民族学生奖学金评定办法（试行）》、等制度文件，落实评审条件、评选程序、申报方式等各项关键环节，做到规制配套、措施具体、操作务实。

我校切实履行“四级”管理体系，分管校领导、学生资助中心、学院分管领导（学院学生工作办公室）、辅导员加强资助政策文件学习，全员发力、正面宣传，学校着力完善“奖、勤、助、贷、补”五位一体的经济资助体系，统筹运用各项资助政策，在资助工作过程中做到精准资助。

学校各项资助项目在评审、发放时严格按照教育部、全国学生资助管理中心和上海市教委下发的通知及学校相关文件进行，无私自更改等级、金额。各类助学金、奖学金及时发放，不截留、挤占、挪用。资助工作有专项资金，专款专用。根据教育部要求，从2010年开始，我校承担了政府招收新疆喀什地区少数民族定向生和培训学员的任务。我校制定了学费减免办法，全额免除了新疆民族学生的学杂费、住宿费，并每月为他们发放生活补贴，在各方面给予无微不至的关怀。经过积极争取，市教委把对新疆学生的资助列入我校的政府扶持资金项目，我校专款专用，对维族学生进行全方位资助。学校多次召开新疆少数民族学生座谈会，倾听和了解他们的想法与需求；校领导、学生工作职能部门负责人等经常深入学生中间，关心他们的学习和生活情况；多次组织送温暖、送关爱、看上海等活动，让远离家乡的少数民族学生切实感受到家的温暖。学校每年开学，为家庭经济困难学生开设绿色通道，提供学费缓交服务；开学后，开展“寒假返乡车费补贴”、“暑期返乡车费补贴”等活动，本着“不让一个学生因经济困难而辍学”的资助育人理念，确保每位家庭经济困难学生能够顺利入学。学校积极响应上海市学生事务中心组织的困难学生征文征稿、观演等活动，给予困难学生展示的舞台。

我校紧跟十九大精神、国家政策，“扶贫先扶智与志”、“精准资助”，对困难学生从源头上帮助学生点燃生活斗志、树立精神自信、拿出学习动力，正确看待贫困、看待困难，分析原因，指导学生找到解决方法和改善路径，依靠自己的努力，做出改变，切实做到“不忘初心、精准资助”。

四、着力推进高质量就业创业

2019年，在上级主管部门和学校党政领导的指导下，全校师生共同努力，我们克服了中美贸易摩擦影响、高校毕业生人数再创新高、供需结构性矛盾依然存等多种不利因素，确保了我校毕业生充分就业，夯实了就业质量稳步增长，逐步实现和突破更高质量就业，圆满地完成了各项工作任务。截止至2018年8月25日，初次签约率和就业率分别为88.89%和97.38%。

（一）【初次就业率与签约率】：近三年来毕业生就业情况整体良好，初次就业率稳定且保持在较高水平。2019届毕业生规模突破2000人，截止至2018年8月25日，初次签约率和就业率分别为88.89%和97.38%率。就业签约稳中有升。

（二）【毕业生总体专业相关度】：专业相关度是衡量就业质量的重要指标。2019届毕业生目前就职岗位与所学专业相关度为71.92%；其中，专业相关度较高分别是护理、报关与国际货运、数控技术、国际金融、会计五个专业。近三年来毕业生专业相关度整体保持稳定，毕业生所学专业及技能与实际工作的契合度较高，专业设置与社会需求较匹配。就业结构分布合理。

（三）【毕业生总体平均薪酬】：近三年毕业生总体平均月薪呈现上升趋势。2019届毕业生月均收入为4323元，与2017届、2018届相比，薪酬水平分别上浮6.72和1.41个百分点。核心竞争力不断提升。

（四）【升学、出国留学情况】：国内外继续深造呈上升趋势，学校2019届毕业生中，专升本共有51人，升学率为50%，升学专业一致性高达82.35%，升学录取结果满意度。出国留学52人，留学率为2.48%，这得益于学校国际合作办学。2019届毕业生升学比2018届上升0.53个百分点，比2016届上升0.60个百分点。毕业生继续深造意愿度逐年上涨，随着高本贯通的实行，将会成为未来的趋势。

（五）【毕业生留沪情况】：近三年来毕业生留沪就业保持在74%以上，处于较高水平。2019届毕业生留沪就业74.49%，留沪就业趋稳，很好地为区域经济发展服务。

（六）【就业行业】：近三年来毕业生的就业行业分布较为广泛，覆盖了“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”、“交通运输、仓储和邮政业”等多个行业，就业行业呈多元化分布。其中“制造业”领域为近三届毕业生主要的就业行业选择。2019届毕业生在“制造业”领域就业的占19.94%，这与我校人才培养目标和社会需求相契合。

（七）【毕业生总体满意度】：毕业生的工作满意度、母校满意度、就业服务满意度和教育教学满意度对我们具有重要的参考价值。近三年来毕业生总体满意度与职业契合度较高。2019届毕业生对工作满意度为93.57%，对母校满意度为95.67%，对教育教学满意度为91.54%，对就业服务满意度为91%。

（八）【用人单位总体满意度】：2019年企业对毕业生职业道德、职业能力和综合素质等方面的满意为97.50%，对学校满意度为100%，对就业服务满意度为100%，近三年来用人单位及社会对我校认可度较高。

为做好就业创业工作，我们一直在努力，2019年我们坚持以学生职业生涯规划为工作起点，以提高就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推荐、做好毕业生就业跟踪为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提升就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以推进创业项目培育、实现毕业生更高质量就业为工作目标，多措并举、全力以赴促进毕业生多渠道就业创业。

五、就业创业工作主要举措

（一）凝聚合力，着力推进高质量就业创业

精准推送就业服务，坚持信息采集发布。我们充分发挥合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合的就业岗位信息，根据学生自身条件、个性特点进行匹配对接，减少求职盲目性。加强完善网络平台实现招聘信息全覆盖,通过就业信息网、微信公众号、邮箱等新媒体工具进行及时发布，我校就业服务网企业注册1681家，提供岗位数24908个，岗位数与毕业生人数比例约为12:1，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。

对接区域支柱产业人才需求，加强校园招聘活动。进一步发挥校园就业市场主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和知名企业来校宣讲招聘活动。深化合作，力促与政府、行业紧密融合，结合专业特点和学生需求，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会，举办校园大型双选会1场，共吸纳130家优质用人单位参加,提供了3677个就业岗位，企业行业涉及交通、经济金融、计算机信息、贸易综合、文化艺术、制造业、航空旅游服务及医疗卫生八个大类，涵盖我校20个专业；举办专场招聘会和宣讲会32场，提供1400余个岗位数，重点引进了中国商飞、中国航天、上海航天等知名企业，通过“走出去、请进来”等方式实现校园招聘活动热度不减、数量质量双提高。同时，积极利用校友资源，大力邀请校友返校选聘毕业生，为毕业生提供了充足的就业岗位，确保了招聘会、用人单位和就业岗位质量稳步提升。

（二）深化精准就业创业服务，提升学生就业创业能力

多措并举创新就业指导。我们把就业创业指导和服务贯穿于学校人才培养的全过程，全员覆盖，全程渗透。经过多年的探索，已经形成了以“第一课”和“第二课”为载体的实践育人模式。由教务处与社科部实施就业创业课程教学第一课堂。就业办则以“职业能力、岗位体验、创新实践”为主线开展第二课堂体验实践活动，以生涯发展教育为平台开展了《生涯启航之人生规划》、《就业导航之职业训练营》；以职业生涯咨询为手段组织团体辅导工作坊，做好生涯个体咨询；以职业生涯规划大赛、模拟求职、职场体验等实践活动全面提升学生就业能力。

盘活工作载体，打造多元化服务活动，整合校内外、线上线下、课内外资源，立足学生需求，分层次分类型，组织就业专题系列讲座与团体辅导16场，覆盖4600余人次；开展就业指导服务进校园活动10场，覆盖2100余人次；开展模拟求职大赛/职业规划大赛，覆盖5900余人次；组织职场初体验7次，覆盖380余人次；举办就业训练营，覆盖120余人次。

创新多元化活动，激活双创因子。我们以加强创业指导站工作为契机，多种举措鼓励学生创新创业活动，根据学生不同阶段的需求，提供政策解读、项目对接和培训实训等指导服务，着力强化创新创业实践，搭建实训平台，实施大学生创新创业训练计划，办好各类创新创业竞赛。聘请行业专家、创业校友等担任创新创业导师，通过创客行系列活动、创业训练营、创业计划大赛、创业团队项目孵化等分层次分类型强化创业指导，创新创业活动初见成效。

分类培养，助力出彩。多维度多元化指导与服务，以赛促学、以赛代练提升学生就业创业素质，我校就业创业工作取得了可喜的成绩。2019百校青年创新创业领袖峰会暨长三角院校创新创业发展论坛我校被授予“上海青创大学生创业服务基金会专家工作室”，4名学生获“长三角优秀创新创业社团领袖人物”；在吴泾镇高技能&创业人才交流分享会获“创业人才培育奖”、“最佳就业带动奖”；在第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道（上海赛区）选拔赛暨第七届上海高职高专大学生创新创业大赛斩获1个银奖、1个铜奖和4个优胜奖，同时参赛人数、参赛队伍数都创造了我校历史新高。在2019年上海市大学生模拟求职大赛，3人获入围奖，面对来自上海市部属市属高校的选手竞争，展现了东海学子风采。目前，我校有23支学生创业团队正在培育，近年来学生成功注册企业的有21人。

（三）强基固本夯基础，提质增效重落实

夯实基础，规范管理。规范就业派遣服务, 维护学生合法权益。我校持续加强对毕业班辅导员的业务培训，确保正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。严格按照教育部“四不准”要求切实做好就业工作，加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。严禁发布带有歧视性内容的招聘信息，严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护学生权益，确保校园招聘活动公平、安全、有序。

我们优化就业跟踪，完善就业状况反馈制度，与第三方调查相结合，确保就业状况数据客观准确，为科学编制就业质量年度报告积累丰富有效的数据，按时发布就业质量报告，2012年至今每年都编撰发布。

我们聚焦关注困难群体，对家庭经济困难、身体残疾、少数民族等就业困难的学生进行重点帮扶，建立从班级、学院、学校的就业困难信息数据库，实行动态管理。通过建立台账、开展个性化辅导、优先推荐岗位、落实求职创业补贴等措施，为学生送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖等活动，与区镇人社部门加强协作，共同做好求职创业补贴申领发放工作。同时，继续做好离校未就业毕业生就业推荐等工作，确保“离校不离线、服务不间断”。